作息时间

实行八小时工作制。员工一律实行“上、下班打卡，外出办事申报制度”的考勤制度。

病假

员工非因工负伤或患病，需要停止工作接受医疗时，凭借公司认可医院的病历等有效证明向所在部门领导及人力资源部告假。

根据员工在创维的年资和职位级别给予一定时间的病假和一定比例的病假工资。

有薪休假

国家规定的节日假期：元旦放假 1 天（ 1 月 1 日 ）；春节放假 3 天（ 正月初一 至初三）；三八妇女节放假半天（ 3 月 8 日下午 ）；劳动节放假 3 天（ 5 月 1 日 至 3 日）；国庆节放假 3 天（ 10 月 1 日 至 3 日）。

根据国家规定达到法定婚龄的员工结婚，可享受一定天数的婚假。

员工的父母、配偶、子女等直系亲属死亡，给予一定天数的丧假。

已婚女员工生育时，根据国家规定给予一定天数的生育产假 。

员工因工负伤，所在部门必须在事发后第一时间将受伤的经过、原因报人力资源部，并凭医院出具的证明办理相关手续。工伤治疗期间工资照发，不再享受其它待遇；治疗出院恢复期间，经医院出具诊断证明仍需休息，经部门领导同意并办妥请假手续后，工资照发。凡无医院诊断证明，也未办理请假手续的，按旷工处理。经诊断证明身体已完全康复，但拒不上班者，则予以辞退。

创维员工在创维连续工作满一年后，可享受创维年度内一定天数的带薪休假。请年休假须服从公司及本部门统一时间安排，以不影响工作和业务为前提。年休假只限在当年享受，当年内有效，因工作需要当年可休但未休年假天数不得转入下一年度。 

工资

工工资包含基本工资和各种补贴。员工在创维工作连续满一年，根据公司效益及对员工的考核情况，可享有一定数额的奖金。集团内各产业公司根据效益情况有所不同。

公司以岗定薪，并根据员工个人的工作经验和工作能力调岗调薪。

员工工资为税前工资，纳税是公民应尽的义务，公司依法代扣代缴个人所得税。

福利

员工享有养老、医疗、工伤、失业等社会保险待遇；

员工享有带薪培训机会；

重大节假日公司予以发放一定金额的节日补贴或节日礼物；

员工均有机会参加公司举办的各种文体活动。